Підстави для відмови в прийомі на роботу без ВОД Р+

Так, є підства відмовити, а саме відсутність військово-облікового документа.

Оскільки, відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru) при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
1. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
2. Трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
3. Актуальний військово-обліковий документ.
Зазначаємо, що військово-обліковий документ є документом, що визначає належність його власника до виконання військового обов’язку, і оформляється (створюється) та видається громадянину України, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом (п. 1 Порядку № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/stru#Stru).

Він може бути оформлений (п. 2 Порядку № 559):
- в електронній формі - для громадян України, які перебувають на військовому обліку (крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ, розвідувальних органів та громадян України, звільнених з військової служби у відставку із зазначених органів), - засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі - Портал) або засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі - Портал Дія), зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія) (у разі технічної реалізації);

Звертаємо увагу, що строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування та не може перевищувати строк дії відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів. (Пункт 7 Порядку № 559)

-у паперовій формі - для громадян України, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах або звільнені у відставку із зазначених органів, - на бланку, форму якого затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 р. № 559.

Особа може мати на бланку лише один військово-обліковий документ.

Також варто зауважити , що відповідно до п. 34 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru) при прийнятті на роботу громадянина України від 17 до 60 років роботодавець має перевірити:

• наявність військово-облікового документа (в електронній формі або в паперовій формі) та його відповідності відомостей, зазначених у такому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, на основі військово-облікового документа в електронній формі, сформованого засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі - Портал) або засобами Порталу Дія, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія), не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (навчання), крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ;
• перебування його на військовому обліку.

3. У випадках, передбачених законодавством – також:
-документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),
- про стан здоров’я,
- інші документи.
УВАГА! Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП).

На допомогу стаття за посиланням https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Раді допомогти, звертайтесь ще!