Чи може новий працівник отримати оплачувану відпустку

Так, роботодавець може надати 14 календарних днів щорічної оплачуваної відпустки новоприйнятому працівнику до 6 місяців стажу, але за загальним правилом така відпустка має бути не більшою, ніж працівник «заробив» пропорційно відпрацьованому часу, а повна тривалість до 6 місяців є гарантованою лише для пільгових категорій.

Обґрунтування

1. Право на повну відпустку та загальне правило до 6 місяців.
   Право на щорічну основну відпустку повної тривалості в перший рік роботи виникає після 6 місяців безперервної роботи, а якщо відпустку дають раніше, її тривалість за загальним правилом визначають пропорційно відпрацьованому часу (ч. 5, 6 ст. 10 Закону №504/96-ВР). Тобто формально роботодавець зобов’язаний надавати до 6 місяців лише «зароблені» дні, якщо працівник не має пільг.

2. Обов’язкове надання повної відпустки до 6 місяців для пільгових категорій.
   Для окремих категорій (жінки перед/після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, жінки з двома і більше дітьми до 15 років або дитиною з інвалідністю, особи з інвалідністю, неповнолітні, сумісники, деякі інші перелічені категорії) щорічна відпустка повної тривалості до спливу 6 місяців роботи має бути надана за їхнім бажанням (ч. 7 ст. 10 Закону №504/96-ВР). Якщо працівник належить до цих категорій, роботодавець зобов’язаний дати повну відпустку, у тому числі й 14 днів.

3. Надання 14 днів «авансом» та ризики.
   Закон прямо не забороняє надати відпустку більшої тривалості, ніж визначена пропорційно, тому за згодою роботодавця 14 днів можна надати й працівнику без пільг як відпустку «авансом». У разі подальшого звільнення до закінчення робочого року роботодавець має право утримати із зарплати суми відпускних за дні відпустки, на які працівник ще не набув права (ст. 22 Закону №504/96-ВР), тому рішення про «аванс» є правом, а не обов’язком роботодавця.

Роботодавцю безпечніше орієнтуватися на пропорційно «зароблені» дні, а 14 днів до 6 місяців давати або пільговикам обов’язково, або іншим працівникам – лише свідомо як відпустку «авансом» із розумінням можливих наслідків при звільненні.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?