Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Між студентами, у т. ч. і денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш працівник навчається у ВНЗ на денній формі навчання жодним чином не впливає на Ваші з ним трудові відносини (можна і прийняти на роботу студента денної форми, а якщо він вже є Вашим працівником і вступив до навчального закладу – продовжувати з ним трудові відносини без змін).

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у т. ч. й на умовах повного робочого дня.

Отже, Ви можете і прийняти на роботу студента, і продовжувати відносини з працівником, який став студентом ВНЗ, без усіляких змін. Якщо ж йому потрібен буде режим неповного робочого часу, аби він мав змогу відвідувати заняття у навчальному закладі, то за його заявою Ви можете йому такий режим встановити наказом – у разі ж, якщо він не виявляє такого бажання, то він може працювати на умовах повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!