Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов'язково – вже давно не потрібна згода працівників на обробку персональних даних, але зобов'язання про нерозголошення даних має бути (не щодо всіх працівників, а тих, хто працює з даними, зокрема, кадровиків та бухгалтерів).

Персональні дані працівників обробляли на підставі їх згоди до 01.01.2014 р.. Наразі є самостійна законодавчо передбачена підстава для обробки персональних даних працівників — «необхідність виконання обов'язку володільця персональних даних, який передбачений законом» (п. 5 ст. 11 Закону «Про захист персональних даних» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17/conv#n102)). Роботодавець має вести первинний облік працівників, надавати додаткові відпустки працівникам із дітьми, тощо – аби виконати цей обов'язок, роботодавцю потрібні підтвердні документи, що містять персональні дані. Завдяки згаданій законодавчій нормі роботодавці мають законну підставу для роботи з персональними даними працівників і при цьому отримувати згоду на обробку не потрібно.

А от працівник, який має справу з персональними даними інших осіб (приміром, бухгалтерія, відділ кадрів, юрисконсульт, адміністратор системи), відповідно до ст. 10 Закону «Про захист персональних даних» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17/conv#n97) повинен підписати зобов'язання про нерозголошення персональних даних, яке реєструють у Журналі реєстрації зобов'язань про нерозголошення персональних даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!