Заголовок тимчасово відсутній

Наказ про затвердження посадових чи робочих інструкцій видавати не потрібно, а от про внесення змін до них – потрібно.

Посадові чи робочі інструкції необов'язково затверджувати наказом – відповідно до п. 6 Загальних положень Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), достатньо грифу затвердження на самій інструкції. У правому куті першої сторінки посадової інструкції розташовується слово «Затверджено», підпис керівника про її затвердження, вказується посада, ініціали та прізвище керівника, а також дата затвердження.

Зміни ж до посадової чи робочої інструкції слід вносити наказом з основної діяльності. Згідно з вищезгаданим п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text) до посадових інструкцій може бути внесено зміни чи доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника. Наказ про внесення змін чи доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. Якщо ж Ви повністю маєте бажання замінити посадову чи робочу інструкцію, то потрібно наказом затвердити нову та скасувати попередню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!