Заголовок тимчасово відсутній

Так, діють, працівників слід не попереджати, а видавати їм направлення на медичний огляд.

Відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Працівник, у свою чергу, зобов'язаний проходити в установленому порядку попередні та періодичні медогляди та несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Порядок проведення медичних оглядів для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічно для осіб віком до 21 року, затверджено наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text), а перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, та порядок проведення цих оглядів затверджено постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text).

Шаблон направлення на обов'язковий медичний огляд працівника Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!