Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете звільнити за прогул без пояснень.

Звільнення за прогул є одним із заходів дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n841 ). До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП). Якщо звільните за прогул без вимоги надати пояснення і підтвердження, що працівник отримав таку і вимогу і надав або відмовився надати пояснення, суд поновить його на роботі і зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул.

Тому і надалі актуйте відсутність його на роботі і неможливість зв’язатись. Якщо він з’явиться за ці 2 місяці, отримайте пояснення і приймайте рішення, за якою підставою звільнити.

Щодо звільнення за скороченням, якщо він не з’явиться, то в період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ). Тобто через 2 місяці після повідомлення про майбутнє звільнення можете видати наказ про звільнення. Але якщо працівник надасть документ, що він в цей час хворів, доведеться переносити дату звільнення.

Або через 4 місяці відсутності зв’язку звільніть його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль).

Раді допомогти, звертайтесь ще!