Оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Отримавши лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, підприємство має отримати від працівниці заяву, у якій вона має вказати, з якого дня вона планує піти у відпустку (але не раніше дня, яким відкритий лікарняний). На підставі цієї заяви та листка непрацездатності необхідно видати наказ про надання оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, передбаченої ст. 17 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196.

Відповідно до пункту 1 частини ІІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n45, листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважається виданим через сім днів з дати відкриття листка непрацездатності. Відповідно до пункту 3 частини ІІ цього Порядку виданий листок непрацездатності має статус готового до сплати. Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Тому наказом директора потрібно призначити одну або декілька уповноважених осіб, які розглядатимуть листки непрацездатності і прийматимуть рішення про призначення матеріального забезпечення, тобто про виплату лікарняних, та оформлюють таке рішення протоколом. Інший варіант - директор сам вирішує питання про призначення та виплату лікарняних. За результатами розгляду уповноважена особа приймає рішення про виплату допомоги або про відмову. Якщо уповноважений не призначений, то директор своїм наказом приймає рішення про виплату лікарняних або про відмову у виплаті.

Після цього передаєте документи в бухгалтерію для оплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!