Заголовок тимчасово відсутній

Якщо назва посади, режим роботи та умови оплати праці не змінюються, йдеться про переміщення.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n188 ).

В такому випадку достатньо видати наказ про переміщення працівників, з яким їх ознайомити. Заяви не потрібні.

Щодо звільнення начальника відділу, то дійте в порядку вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n327 ). Для цього повідомте працівника про майбутнє звільнення за два місяці, пропонуйте посади, на які можете перевести працівника. Отримайте згоду профспілки на звільнення.

Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок) (ст. 41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n319 ).

Через два місяці звільняйте з вихідною допомогою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!