Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на підприємстві немає профспілки, то графік відпусток погоджується з уповноваженим від трудового колективу, обраним загальними зборами.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, за відсутності на підприємстві профспілкової організції графік відпусток погоджується представником трудового колективу. Погодження може бути оформлено наступним чином: графік відпусток підписує особа, яка його склала, нижче проставляється реквізит ПОГОДЖЕНО та підпис представника трудового колективу.

Відповідно до ст. 252-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1367 трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Відповідно до ст. 12 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n72 представник вільно обирається працівниками підприємства. Отже, представником трудового колективу може бути будь-який працівник, обраний колективом.

Представник трудового колективу обирається загальними зборами колективу, на зборах обирається головуючий та секретар (особа, яка веде протокол). Оголошується порядок дений: обрання представника трудового колективу. Присутні пропонують кандидатуру або кілька кандидатур з числа працівників, обговорюють, голосують. Прийняте рішення фіксується у протоколі, який підписується головуючим та секретарем та реєструється у відповідному журналі. На підставі протоколу видається відповідний наказ про обрання представнка трудового колективу.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Отже, ознайомити з графіком відпусток працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати, можна будь-яким способом, погодженим між роботодавцем та працівником.

Усі невикористані відпустки мають бути внесені до графіка відпусток на поточний рік. Тобто, у зазначеному графіку щодо кожного працівника має бути інформація про належні йому відпустки як за поточний рік, так і за минулі робочі роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!