Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, яку саме відпустку без збереження заробітної плати Ви плануєте надати працівнику зі статусом ВПО – якщо в обов'язковому порядку, то максимум на 90 днів, якщо за згодою сторін – на будь-який строк, узгоджений з роботодавцем, поки діє воєнний стан.

Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Жодних інших вимог до ВПО немає – він лише повинен підтвердити свій статус наданою Вам довідкою, а в якій частині країни працівник працює, значення немає (сам статус ВПО надає працівнику право на цю відпустку в обов'язковому порядку).

Також такий працівник може узяти, як і будь-які інші працівники, відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Таку відпустку можна наразі оформити без обмеження строку, але в межах діє воєнного стану та лише за згодою роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!