В наказі про звільнення доцільно виокремити кількість днів соціальних відпусток за періоди по 31.12.2023 р. і після цієї дати.

Це потрібно для того аби:
1) відобразити в особовій картці працівника за які роки надано такі відпустки;
2) бухгалтер під час розрахунку середнього заробітку правильно визначив розрахунковий період. Адже у абз.2 п.2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) зазначено: "Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році."
Це правило стосується компенсацій, як щорічних відпусток, так і відпусток на дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!