Ні, ви не можете звільнити мобілізованого працівника саме з 31.05.2024 р.

За норамми ч.3 ст.119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709) За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Верховний Суд у постанові від 13.06.2018 у справі № 813/782/17 зазначав, що законодавство не дозволяє за жодних обставин розірвати трудові відносини з працівником, якого призвали на військову службу.

Тобто, якщо строковий трудовий договір з мобілізованим працівником добігає кінця, ми його не звільняємо за спеціальною підставою п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Але ми звільнимо його за цією ж підставою (п. 2 ст. 36 КЗпП) вже після демобілізації. При цьому строковий трудовий договір не трансформується у безстроковий з огляду на дію ч. 3 ст. 119 КЗпП.

У той же час, не буде зайвим 31.05.2024 р. повідомити (наприклад через месенджери) працівника про те, що трудовий договір із ним буде припинений у зв'язку із завершенням строку його дії, але після демобілізації працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!