ЗА 1й робочй рік 03.02.2014-02.02.2015 належить 24 дні відпустки
ЗА 2й робочй рік 03.02.2015-02.02.2016 належить 24 дні відпустки
ЗА 3й робочй рік 03.02.2016-02.02.2017 належить 24 дні відпустки
ЗА 4й робочй рік 03.02.2017-02.02.2018 належить 24 дні відпустки
ЗА 5й робочй рік 03.02.2018-02.02.2019 належить 24 дні відпустки
ЗА 6й робочй рік 03.02.2019-02.02.2020 належить 24 дні відпустки
ЗА 7й робочй рік 03.02.2020-02.02.2021 належить 24 дні відпустки
ЗА 8й робочй рік 03.02.2021-02.02.2022 належить 24 дні відпустки
ЗА 9й робочй рік 03.02.2022-02.02.2023 належить 24 дні відпустки
ЗА 10й робочй рік 03.02.2023-02.02.2024 належить 24 дні відпустки
ЗА 11й робочй рік 03.02.2024-31.05.2024 належить 8 дні відпустки (24/362*119)
Отже, потрібно копенсувати 24*10+8-144=104 дні відпустки.
Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у травні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде травень 2023-квітень 2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!