🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітник звільняється 31.05.2024р. працює з 03.02.2014р. було використано за цей час 144 днів відпустки. Як правильно розрахувати компенсацію (скільки днів по середній за 2023р., а скільки днів по середній за період з 01.05.2023 по 30.04.2024)
Дякую
ЗА 1й робочй рік 03.02.2014-02.02.2015 належить 24 дні відпустки
ЗА 2й робочй рік 03.02.2015-02.02.2016 належить 24 дні відпустки
ЗА 3й робочй рік 03.02.2016-02.02.2017 належить 24 дні відпустки
ЗА 4й робочй рік 03.02.2017-02.02.2018 належить 24 дні відпустки
ЗА 5й робочй рік 03.02.2018-02.02.2019 належить 24 дні відпустки
ЗА 6й робочй рік 03.02.2019-02.02.2020 належить 24 дні відпустки
ЗА 7й робочй рік 03.02.2020-02.02.2021 належить 24 дні відпустки
ЗА 8й робочй рік 03.02.2021-02.02.2022 належить 24 дні відпустки
ЗА 9й робочй рік 03.02.2022-02.02.2023 належить 24 дні відпустки
ЗА 10й робочй рік 03.02.2023-02.02.2024 належить 24 дні відпустки
ЗА 11й робочй рік 03.02.2024-31.05.2024 належить 8 дні відпустки (24/362*119)
Отже, потрібно копенсувати 24*10+8-144=104 дні відпустки.
Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у травні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде травень 2023-квітень 2024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила проведення повторного інструктажу для дистанційних працівників
Прийняття директора без заяви: можливо лише за протоколом
Дякую…
Правила нарахування ЄСВ для працівника за сумісництвом
Є відповідь АІ
Вимоги до документів при прийнятті медичного персоналу на роботу
Хто підписуватиме документи під час відпустки директора? Оформлення обов'язків
Є відповідь АІ
Де знайти підтвердження критичності в Дії для підприємств
Де на сторінці Дія (підприємства) можна побачити, що підтверджена Крититчність, подана спрощеним варіантом до ОВА?
Яким чином це буде відображено у Дії (підприємства)…
Військовий облік: перебронювання працівників після підтвердження критичності
Заборона суміщення посад для начальників: правові нюанси в галузі
Є відповідь АІ
Зміни в посадових назвах після автоматизації вагової системи
Наказ про зміну прізвища: свідоцтво чи новий паспорт
Термін повідомлення працівника про переведення в іншу зміну
Є відповідь АІ
Оформлення керівника грантового проекту: документи, подання, штатний розклад
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
Є відповідь АІ
Як підтвердити бронювання у спрощеному режимі без квитанції
Відмова у відпустках працівникам критичної інфраструктури під час війни
Чи дійсний наказ про призначення директора після зміни власника
Правила бронювання військовозобов'язаних працівників у сумісництві 2026 року
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Правильна дата припинення суміщення: 01.08 чи 03.08
Вплив змін у військовому обліку на бронювання працівників підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівників: чи потрібен наказ про атестацію
