🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітник звільняється 31.05.2024р. працює з 03.02.2014р. було використано за цей час 144 днів відпустки. Як правильно розрахувати компенсацію (скільки днів по середній за 2023р., а скільки днів по середній за період з 01.05.2023 по 30.04.2024)
Дякую
ЗА 1й робочй рік 03.02.2014-02.02.2015 належить 24 дні відпустки
ЗА 2й робочй рік 03.02.2015-02.02.2016 належить 24 дні відпустки
ЗА 3й робочй рік 03.02.2016-02.02.2017 належить 24 дні відпустки
ЗА 4й робочй рік 03.02.2017-02.02.2018 належить 24 дні відпустки
ЗА 5й робочй рік 03.02.2018-02.02.2019 належить 24 дні відпустки
ЗА 6й робочй рік 03.02.2019-02.02.2020 належить 24 дні відпустки
ЗА 7й робочй рік 03.02.2020-02.02.2021 належить 24 дні відпустки
ЗА 8й робочй рік 03.02.2021-02.02.2022 належить 24 дні відпустки
ЗА 9й робочй рік 03.02.2022-02.02.2023 належить 24 дні відпустки
ЗА 10й робочй рік 03.02.2023-02.02.2024 належить 24 дні відпустки
ЗА 11й робочй рік 03.02.2024-31.05.2024 належить 8 дні відпустки (24/362*119)
Отже, потрібно копенсувати 24*10+8-144=104 дні відпустки.
Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у травні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде травень 2023-квітень 2024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
