Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, для відкликання працівника з відпустки Вам потрібна передбачена законом підстава, підтверджена доповідною запискою безпосереднього керівника працівника, а також згода самого працівника та Ваш наказ.

Вичерпний перелік підстав, за яких роботодавець може відкликати працівника за його згодою зі щорічної відпустки, наведений у ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500). Так, передбачено можливість відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Якщо у Вас немає жодної з цих підстав, то відкликати працівника зі щорічної відпустки не можна.

Якщо якась із наведених підстав для відкликання працівника з відпустки у Вас є, то вона має бути підтверджена (зазвичай, доповідною запискою безпосереднього керівника цього працівника – її зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6740). Надалі потрібно отримати згоду працівника на його відкликання з відпустки (оскільки спосіб її отримання нормативно не врегульовано, то це може бути й усна згода працівника, яка буде підтверджена підписом на наказі про відкликання з відпустки). Отримавши згоду, можете видавати наказ про відкликання з відпустки – його зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4071.

Раді допомогти, звертайтесь ще!