Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у Вас приватне підприємство – то це винятково Ваша прерогатива, ні мінімальних, ні максимальних сум немає, якщо бюджетна установа – не більше 300 грн в день (мінімальної суми також немає).

У КЗпП взагалі не передбачено вимоги щодо обов'язкового встановлення надбавки за роз’їзний характер праці, тож Ви взагалі можете її не встановлювати. Проте на практиці найчастіше таку надбавку встановлюють, вважаючи, що роз’їзний характер праці є альтернативою відрядження, коли виплачують добові за перебування в дорозі.

У листі Мінпраці та соцполітики «Щодо надання роз'яснення з питань відрядження та роз'їзного характеру робіт» від 13.09.2006 р. № 905/13/84-06 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v905_203-06#Text) зазначено, що підприємство самостійно вирішує доцільність встановлення та розмір надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких має роз'їзний (пересувний) характер. У випадку, коли підприємство вирішило встановити надбавку до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких проводиться в дорозі або має роз'їзний характер, варто керуватись нормами постанови КМУ від 31.03.1999 р. № 490 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text), згідно з якою граничні розміри таких надбавок працівникам за день не можуть перевищувати граничні норми витрат, які установлені КМУ для відряджень у межах України. На сьогодні такі граничні норми складають 300 грн за добу (Додаток 1 до постанови КМУ від 02.02.2011 р. № 98 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/98-2011-%D0%BF#Text)).

Але ці правила стосуються винятково бюджетних підприємств – приватні можуть встановити і більшу суму чи взагалі таку надбавку не встановлювати.

Отже, Ви можете не перейматися з приводу того, що при перевірках у Вас виникнуть якісь проблеми з мінімальним чи максимальним розміром надбавок за роз'їзний характер роботи при перевірках – законодавчо для приватних підприємств це не врегульовано, для бюджетних установ є лише максимальний розмір, до 300 грн в день. До речі, для приватних підприємств доцільніше встановлювати таку надбавку у відсотках від окладу (зазвичай на практиці вона встановлюється у розмірі від 10% до 30%, проте знову ж таки, це вирішується кожним підприємством самостійно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!