Ви маєте укласти строковий трудовий договір на певний період – тобто визначити і дату прийняття, і дату закінчення (це може бути конкретна дата, може бути через певний період (приміром, на два місяці), а може бути якась подія (наприклад, до фактичного виходу на роботу основного працівника).

За згодою з працівником Ви можете укласти строковий договір на будь-який термін (хоч два місяці, хоч три роки), проте для укладення саме строкового трудового договору Вам потрібна підстава (інакше немає права на укладення строкового договору). Так, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у разі: 1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; 2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, перебування у декреті основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору); 3) у випадку зацікавленості самого працівника в укладенні строкового договору; 4) інші випадки, передбачені законодавством (наприклад, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо).

Надалі звільнення проводите у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!