За таких обставин також укладайте з працівниками строкові трудові договори – тільки обмежуйте їх термін не конкретною датою чи періодом у два тижні, а подією – відпусткою основного працівника.

За винятком того, що трудовий договір буде строковим, прийняття працівника нічим не відрізнятиметься від стандартного – як завжди, потрібна заява працівника, Ваш наказ та повідомлення до податкової.

Термін дії строкового трудового договору обмежте відпусткою основного працівника, а також зазначте, що договір діє «до фактичного виходу на роботу основного працівника» (якщо, приміром, основний працівник захворіє під час відпустки і перебуватиме ще якийсь час на лікарняному, таке формулювання дозволить Вам уникнути оформлення продовження строкового трудового договору – він діятиме до того часу, поки основний працівник не вийде на роботу).

В цілому текст наказу може бути таким: «ПРИЙНЯТИ: такого-то на посаду таку-то з такого-то числа за строковим трудовим договором на період щорічної основної відпустки такого-то працівника до фактичного виходу на роботу основного працівника з посадовим окладом таким-то».

Якщо ж Ви мали на увазі, що у Вас два працівники, які займають однакові посади, по черзі один за одним йтимуть у відпустки, то термін дії строкового договору з працівником доведеться продовжувати на час відпустки другого працівника (приміром, таким чином: «НАКАЗУЮ: Продовжити термін дії строкового трудового договору з працівником таким-то на період щорічної основної відпустки такого-то працівника до фактичного виходу на роботу основного працівника»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!