Заголовок тимчасово відсутній
Перевірте, чи відповідають умови праці на робочому місці рекомендаціям МСЕК. Можливо працівниця може виконувати роботу дистанційно. Тоді запровадьте для неї дистанційну роботу. Або можливо є надомна робота для такої працівниці.
Якщо ж не можете забезпечити умови праці відповідно до рекомендацій МСЕК, звільніть працівницю за п. 2 ст. 40 КЗпП (виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n231 ) з виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість суміщення посад директора з неповною зайнятістю на підприємстві
Чи працює механізм бронювання працівників для критично важливих підприємств
Чи працює в Дії механізм для критично важливих підприємств, що …
Чи потрібна паперова трудова книжка для першого місця роботи
Чи потрібна заява працівника при звільненні за угодою
Звільнення за угодою сторін з ініціативи роботодавця. Чи обов'язково …
Чи можна надати чергову відпустку працівнику з інвалідністю
Чи потрібно надсилати копії трудової до ПФУ після 2004
Де знайти сертифікат з військового обліку для завантаження
Чи допустимо використовувати старий витяг при прийнятті на роботу
Приклад наказу про відсутність кадрових змін для банку
Зміни в штатному розписі: видалення доплат та надбавок можливе
Запит щодо терміну дії військового обліку і перебронювання працівників
Вибір днів відпустки: вихідні чи обов'язкові робочі дні
Можливість оформлення кількох відпусток в одній заяві та наказі
Вказання періоду у відпустках без збереження заробітної плати
Чи потрібна згода на обробку персональних даних кадровику
…


