Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете звільнити, виплати по остаточному розрахунку можете перевести на рахунок, який працівниця вкаже у заяві про звільнення, трудову книжку можете надіслати за адресою, яку працівниця також має вказати у заяві.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож працівниця може надіслати Вам заяву про звільнення і електронною поштою, а Ви так само маєте надіслати їй наказ. Надалі працівниця має підписати наказ, зробити його фото та надіслати Вам його електронною поштою, а також повідомлення про ознайомлення (текст повідомлення може бути таким: «Я, працівниця така-то, з наказом таким-то про моє звільнення такого-то числа за такою-то підставою ознайомлена»).

У наказі про звільнення Ви маєте окремим пунктом вказати спосіб ознайомлення працівниці з наказом, рахунок, на який слід провести остаточні виплати, та адресу, куди потрібно вислати трудову книжку (звісно, всі дані мають повністю співпадати з тими, що зазначені у заяві працівниці).

Щодо трудової книжки, то просто віддати її сестрі працівниці не можна – це можливо лише за довіреністю. А от переслати на вказану працівницею адресу трудову книжку можна. У п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), зазначено, що за письмовою згодою працівника допускається пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу. Звісно, за логікою отримувачем мав би бути винятково сам працівник, проте оскільки ніде це прямо не зафіксовано, то якщо Ваша працівниця у заяві на звільнення зазначить прохання про пересилання трудової книжки на певну адресу (приміром: «Прошу переслати мою трудову книжку Укрпоштою за такою-то адресою»), то отримати трудову зможе і її сестра.

Раді допомогти, звертайтесь ще!