Заголовок тимчасово відсутній
1) Ні, не можна. 2) Так, Ви правильно розумієте – звільнення лише під час лікарняного.
1) Якщо зазначати підставу звільнення як економічну та виробничу недоцільність, то посаду потрібно скорочувати, а не звільняти працівника, який її займає. Для звільнення ж через відсутність працівника на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності понад 4 місяці поспіль доцільніше вказати необхідність у потребі постійного працівника, який би виконував цю роботу.
2) Так, звільнити за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) можна лише під час лікарняного – якщо працівник вийде на роботу, то підстава для його звільнення зникне.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


