ІР
Ірина
30.05.2024 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні за ч5 ст 40 у зв'язку з нез'явленням на роботу протягом 4- х місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатністі необхідно зібрати докази, що звільнення працфівника є виробничою необхідністю. Чи можна вважати економічну та виробничу недоцільність цієї посади таким доказом? Вона виявилася на підприємстві не потрібною, людина по суті нічим не займається. 2) Звільнення обов'язкове поки працівник знаходиться на лікарняному ? тобто якщо він вийшов після 4-х місяців на роботу, то за цією статтею ми вже не можемо його звільнити, чи так я розумію? Дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.05.2024 | 02:21
Відповідь надано
1) Ні, не можна. 2) Так, Ви правильно розумієте – звільнення лише під час лікарняного.
1) Якщо зазначати підставу звільнення як економічну та виробничу недоцільність, то посаду потрібно скорочувати, а не звільняти працівника, який її займає. Для звільнення ж через відсутність працівника на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності понад 4 місяці поспіль доцільніше вказати необхідність у потребі постійного працівника, який би виконував цю роботу.
2) Так, звільнити за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) можна лише під час лікарняного – якщо працівник вийде на роботу, то підстава для його звільнення зникне.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВА
Валентина
15.01.2026 | 16:48
Відповідь надано
Можливість суміщення посад директора з неповною зайнятістю на підприємстві
Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи може бути директор підприємства за основним місцем роботи 0 …
СР
Руснак Світлана
15.01.2026 | 16:03
Відповідь надано
Чи працює механізм бронювання працівників для критично важливих підприємств
Добрий день.
Чи працює в Дії механізм для критично важливих підприємств, що …
Чи працює в Дії механізм для критично важливих підприємств, що …
СВ
Світлана
15.01.2026 | 15:32
Відповідь надано
Чи потрібна паперова трудова книжка для першого місця роботи
Добрий день, чи потрібно заводити паперову трудову книжку співробітнику, якщо у нас на підприємстві у …
ОЛ
Олександра Вікторівна Логачова
15.01.2026 | 15:06
Відповідь надано
Чи потрібна заява працівника при звільненні за угодою
Добрий день!
Звільнення за угодою сторін з ініціативи роботодавця. Чи обов'язково …
Звільнення за угодою сторін з ініціативи роботодавця. Чи обов'язково …
ЛУ
Луців Наталія Миколаівна
15.01.2026 | 14:37
Відповідь надано
Чи можна надати чергову відпустку працівнику з інвалідністю
Доброго дня. Скажіть, будь ласка,чи можна надати працівнику з інвалідністю 2 гр. чергову відпустку …
АН
Анна
15.01.2026 | 13:35
Відповідь надано
Чи потрібно надсилати копії трудової до ПФУ після 2004
Доброго дня Якщо працівних має трудовий стаж тільки після 2004 р. і усі данні є …
ЛД
Денисенко Людмила Олександрівна
15.01.2026 | 12:45
Відповідь надано
Де знайти сертифікат з військового обліку для завантаження
Добрий день! Я пройшла курси з військового обліку і отримала сертифікат з в.о. від …
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
15.01.2026 | 12:23
Відповідь надано
Чи допустимо використовувати старий витяг при прийнятті на роботу
Доброго дня!. Підкажіть, будь-ласка, при прийнятті військовозобовязаного на роботу , він надає витяг з Резер+ …
IR
Irina Feklistova
15.01.2026 | 11:52
Відповідь надано
Приклад наказу про відсутність кадрових змін для банку
Доброго дня. Підскажіть будь ласка приклад наказу для банку про відсутність кадрових змін.
ІР
Ірина
15.01.2026 | 11:49
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: видалення доплат та надбавок можливе
Якщо в компанії не має доплат, надбавок чи можна видалити з штатного розпису цю частину …
ОК
Оксана
15.01.2026 | 11:06
Відповідь надано
Запит щодо терміну дії військового обліку і перебронювання працівників
Доброго дня. Ми міська рада, ОМС. В нас працівники заброньовані за пкму 45 " на строк …
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
15.01.2026 | 10:33
Відповідь надано
Вибір днів відпустки: вихідні чи обов'язкові робочі дні
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи можна вибирати залишок відпустки тільки вихідними днями, чи обов …
МЮ
Марина Юріївна
15.01.2026 | 10:27
Відповідь надано
Можливість оформлення кількох відпусток в одній заяві та наказі
Чи може працівник у одній заяві вказати:" прошу надати основну відпустку тривалістю 5 днів з …
ЛП
Лариса Петрівна
15.01.2026 | 10:19
Відповідь надано
Вказання періоду у відпустках без збереження заробітної плати
Доброго дня! Чи потрібно у відпустках без збереження заробітної плати вказувати період за який надається …
ІР
Ірина
15.01.2026 | 10:03
Відповідь надано
Чи потрібна згода на обробку персональних даних кадровику
Чи потрібна згода на обробку персональних даних, я знаю, що її відмінили.
…
…
Смірнова Світлана Юріївна
15.01.2026 | 10:03
Відповідь надано
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та квота 2026 року
Доброго дня. Прокоментуйте , будь ласка, правила нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю на 2026 рік. Що …
