Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете.
Наказ про звільнення за угодою сторін Ви можете видати у будь-який день, починаючи з дня подання працівником відповідної заяви – це не буде порушенням законодавства. Головне, аби день звільнення у наказі співпадав з днем, який вказаний у заяві працівника. Ознайомити працівника з наказом про звільнення Ви можете у будь-який день, починаючи з дня видання наказу. Тож у Вашому випадку, якщо працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін 31.05.2024 р., Вам ніщо не заважає цього ж дня видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника (але датою звільнення у наказі має бути вказана 14.06.2024 р. – тобто саме та дата, яка була зазначена у заяві працівника).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


