Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник з 25.05.2024 р. не виконував свою роботу у відрядженні (або його термін вже сплив), то так, за період з 25.05.2024 р. по 31.05.2024 р. Ви маєте поставити у табелі «НЗ» або «ПР».
У разі, якщо Ваш працівник з 25.05.2024 р. вже мав повернутися в Україну чи ще повинен був виконувати роботу у відрядженні, але не робив цього, Ви маєте витребувати від нього пояснення його поведінки й проставити у табелі позначки «ПР» (прогул). Якщо ж працівник відмовиться надавати пояснення, то можете проставляти «НЗ».
У випадку, якщо працівник до 31.05.2024 р., не зважаючи на своє бажання звільнитися й не повертатися в Україну, все ще виконуватиме роботу у відрядженні, тоді слід проставляти «ВД» (відрядження).
За будь-яких обставин, якщо керівник підприємства не заперечує проти звільнення працівника 31.05.2024 р., не пізніше цього дня Ви маєте видати наказ про звільнення працівника й виплатити йому на картку заробітну плату, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та залишок по звіту за відрядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


