Ні, не можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Тож наведена норма є гарантією збереження робочого місця за мобілізованими працівниками на певний період – тому звільнити працівника за будь-якою підставою, окрім власного бажання працівника, Ви не можете, у т. ч. і через скорочення чисельності чи штату працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!