Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник має право укласти договір цивільно-правового характеру на іншому підприємстві під час відпустки, але не за посадою секретаря.

Адже посада секретаря передбачає постійне виконання трудових функцій, тому за посадою секретаря потрібно укладати трудовий договір, наприклад, строковий за сумісництвом.

Фізичні особи можуть виконувати роботи (надавати послуги) як на підставі трудового договору, так і на підставі цивільно-правового (листи Мінсоцполітики від 20.04.2012 № 64/06/187-12, від 16.05.2011 № 151/06/186-11). Головне це не підміняти трудові відносини цивільно-правовими, щоб уникнути обов’язку забезпечувати працівнику гарантії, визначені законодавством про працю.

Зазначте в договорі обсяг робіт, які потрібно виконати, але не посаду. Ви купуєте не процес роботи, а її результат.

Цивільно-правові договори не регулюються трудовим законодавством.Предметом договору є кінцевий результат. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.

Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, в договорі, а не законодавством.

Для прикладу зразок договору ЦПД - https://kadroland.com/documents/131-dogovir-civilno-pravovogo-xarakteru-z-fizicnoyu-osoboyu

Буде корисним - https://new.kadroland.com/news/811-trudovii-ci-civilno-pravovii-dogovir-yakii-variant-obrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!