Заголовок тимчасово відсутній

В запитанні не зовсім зрозуміло, про який табель обліку йдеться. Якщо про графік змінності, то до графіку можна внести зміни лише в порядку зміни істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Відпустка не свідчить про наявність змін в організації виробництва і праці. Тому відсутні підстави вносити зміни до графіка змінності.

Якщо запитуєте про зміни до табелю обліку використання робочого часу, то в табелі фіксуємо фактично відпрацьований працівником час і вказуємо дні відсутності на роботі з причинами такої відсутності. Тобто табелюємо все по факту. Відповідно про зміни до табелю тут не йдеться.

Щодо заміни працівника на час відпустки, то є декілька способів заміни працівника:

· оформіть залучення працівників до роботи у вихідний з гарантіями, визначеними ст. 72 КЗпП. Такий варіант можливий поки триває воєнний стан;

· укладіть СТД з іншою особою на час відпустки основного працівника;

· оформіть тимчасове переведення за згодою працівника, що працює на іншій посаді чи за іншою професією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!