Вам не потрібно виплачувати працівнику середньоденну зарплату ні за один із днів.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n377) громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Отже, Вашому працівникові слід було б оплатити лише один день (той, коли він став на військовий облік), проте оскільки це припало на суботу (01.06.2024 р.), тобто це був вихідний день, то зберігати за нього середній заробіток не потрібно. День виключення з військової частини (31.05.2024 р.) та день звільнення (03.06.2024 р.), за умови, що працівник у цей день не працював, а лише написав заяву про звільнення, не оплачується (за таких умов не потрібно видавати і наказ про вихід на роботу – достатньо наказу про звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!