Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. В період підготовки табелю робочого часу, двічі на місяць готується протокольне рішення про призначення матеріального забезпечення застрахованим особам, які перебували на лікарняному. Візьмемо за приклад працівника Іванова І.І., період непрацездатності з 02.05. по 13.05. Протокольне рішення станом на 15.05. Чи правильно буде зарахувати період непрацездатності такого працівника в дане протокольне рішення?
Дякую. Очікую на відповідь

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.06.2024 | 19:11

Очікує відповідь

Ні, неправильно.

Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження, а для призначення допомоги по вагітності та пологах - не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1388 ).

Дати відкриття та закриття листка непрацездатності відповідають датам початку строку дії та закінчення строку дії медичного висновку, на підставі якого сформований цей листок непрацездатності. Листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття листка непрацездатності та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ).

На Вашому прикладі е-лікарняний виданий 21.05. І саме з цієї дати є 10 р. д., щоб його розглянути і призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату