🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НТ
Ничипорук Тетяна
04.06.2024 | 00:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівника звільнено за власним бажанням (заява подана до відділу кадрів за 14 календарних днів). День звільнення - пятниця. Йому видана копія наказу, проведено повний розрахунок та ці кошти перераховано на зарплатну картку, за його бажанням внесено запис про звільнення в трудову книжку. В понеділок він прийшов на роботу і сказав, що він передумав і хоче далі працювати. Йому запропоновано написати заяву про прийняття на роботу, щоб провести процедуру прийняття на роботу. Але працівник наполягає, про скасування попереднього наказу про звільнення. Чи є його вимоги правомірними? Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.06.2024 | 22:22
Відповідь надано
Так, вимоги Вашого працівника правомірні – за таких обставин Ви зобов'язані скасувати наказ про звільнення.
Працівник має право відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час до звільнення і навіть якщо наступного робочого дня після звільнення він вийде на роботу – тоді наказ про звільнення доведеться скасовувати (за таких обставин, відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), роботодавець не вправі звільнити працівника за поданою ним раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору).
Кошти, виплачені як остаточний розрахунок, зарахуєте у виплату найближчої заробітної плати працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
03.06.2026 | 21:21
Відповідь надано
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Доброго дня
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:49
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
03.06.2026 | 19:10
Відповідь надано
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
при звільненні в п2 треба вказати дату і причину звільнення, а номер наказу теж туди писати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:40
ДІ
Діана
03.06.2026 | 18:03
Відповідь надано
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:27
НА
Наталія
03.06.2026 | 17:46
Відповідь надано
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:58
OK
Oksana
03.06.2026 | 17:45
Відповідь надано
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вітаю, як коректно прописати в трудовому договорі посадовий оклад (якщо це не мінімальна заробітна плата), але в майбутньому він би збільшувався з врахуванням змін та вимог законодавства щодо мінімальної заробітної плати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:06
ЗО
Зоя
03.06.2026 | 17:45
Відповідь надано
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
На підприємстві всі працівники прийняті після 2022 року, відповідно їх трудові в себе не зберігаємо. Якою нормою законодавства точно підтвертити, що роботодавець не зобов'язаний сканувати і відправляти до ПФУ їх трудові…
НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:08
ВІ
Віта
03.06.2026 | 17:06
Відповідь надано
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу неповнолітнього працівника 16-17 років на посаду учень слюсаря, оскільки він здобуває дану професію…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02
КК
Китнюх Катерина
03.06.2026 | 16:58
Відповідь надано
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
добрий день. В нас в організації є відділ саперів гуманітарного розмінування. Кожного дня сапери виїжджають з офісу до ділянок розмінування і добирання до зони розмінування займає 2-3 години протягом дня в обидві сторони.Чи можемо ми встановити певним посадам роз'їний характер…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:49
ВЯ
Якуба Вікторія
03.06.2026 | 16:35
Відповідь надано
Використання посади заступника директора з фінансів у ТОВ
Посади...Вітаю. Підкажить будь ласка, чи можна в ТОВ використати посаду - Заступник директор з финансових питань - головний бухгалтер…
НК
Надія, консультант
експерт
04.06.2026 | 00:50
ОЛ
Олена
03.06.2026 | 16:34
Відповідь надано
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
Добрий день.
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29
НА
Наталья
03.06.2026 | 16:30
Відповідь надано
Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі
Добрий день. підкажіть як в табелі робочого часу відображати робочий час працівника який працює дистанційно за сумісництвом. робочий час в нього не прописан. в наказі прописана посада і оклад за місяць…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:25
ВА
Василь
03.06.2026 | 16:22
Відповідь надано
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи можливо з діючим працівником підприємства заключити договір ЦПХ…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:28
СЕ
Сергій
03.06.2026 | 16:22
Відповідь надано
Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року
Доброго дня. Ми підприємство, яке має критичність до лютого 2027 року. Перепідтверджувати критичність плануємо в середині липня згідно із змінами. Чи потрібно в травні 2026 року показувати середню заробітну плату по підприємству 26 тисяч, адже це обов'язковий критерій 76…
МК
Марія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29
ОЛ
Ольга
03.06.2026 | 15:50
Відповідь надано
Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника
Добрий день. У працівника в трудовій книжці вказана дата народження не вірна, підприємства цього вже не існує, який заповнював, як вірно зробити запис, щоб виправити, трудова книжка відсканована і вже ПФУ її обробив і прийняв…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:05
ВІ
Вікторія
03.06.2026 | 15:38
Відповідь надано
Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, згідно нових змін в бронюванні, чи можна бронювати сумісників чи броньадається тільки за основним місцем…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:24
СВ
Світлана
03.06.2026 | 15:17
Відповідь надано
Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ
Добрий день!
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:15
СД
Дяченко Світлана Сергіївна
03.06.2026 | 15:13
Відповідь надано
Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення
Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні. Який період ознайомлення працівника на даний час з доповідною запискою стосовно зняття суміщення.Чи підтримувати 2 місяце чи є якійсь інший термін…
НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:51
РО
Романна
03.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Чи можна повідомляти про підвищення окладу без наказів
Добрий день, чи можна про підвищення окладу повідомляти повідомленням, а не створювати 1000 наказів?
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:45
АЛ
Алла
03.06.2026 | 15:09
Відповідь надано
Переміщення мобілізованого працівника до нового відділу: можливості
Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи допускається переміщення посади працівника, який зараз мобілізований, до іншого відділу у зв’язку з реорганізацією структурного підрозділу (створенням нового відділу) без зміни посади та інших істотних умов праці…
НК
Надія, консультант
експерт
04.06.2026 | 00:01
НА
Наталія
03.06.2026 | 15:07
Відповідь надано
Правильне оформлення переведення працівників на нові посади під час війни
Добрий день. На підприємстві працюють декілька охороників, після зміни сфери діяльності їх треба перевести на посаду консьєржів, графік роботи і рівень зарплати не змінюється. Як правильно оформити переведення цих працівників на іншу посаду одним наказом без попередження про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02
