Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Працівника звільнено за власним бажанням (заява подана до відділу кадрів за 14 календарних днів). День звільнення - пятниця. Йому видана копія наказу, проведено повний розрахунок та ці кошти перераховано на зарплатну картку, за його бажанням внесено запис про звільнення в трудову книжку. В понеділок він прийшов на роботу і сказав, що він передумав і хоче далі працювати. Йому запропоновано написати заяву про прийняття на роботу, щоб провести процедуру прийняття на роботу. Але працівник наполягає, про скасування попереднього наказу про звільнення. Чи є його вимоги правомірними? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.06.2024 | 22:22

Відповідь надано

Так, вимоги Вашого працівника правомірні – за таких обставин Ви зобов'язані скасувати наказ про звільнення.

Працівник має право відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час до звільнення і навіть якщо наступного робочого дня після звільнення він вийде на роботу – тоді наказ про звільнення доведеться скасовувати (за таких обставин, відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), роботодавець не вправі звільнити працівника за поданою ним раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору).

Кошти, виплачені як остаточний розрахунок, зарахуєте у виплату найближчої заробітної плати працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату