Заголовок тимчасово відсутній
Так, вимоги Вашого працівника правомірні – за таких обставин Ви зобов'язані скасувати наказ про звільнення.
Працівник має право відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час до звільнення і навіть якщо наступного робочого дня після звільнення він вийде на роботу – тоді наказ про звільнення доведеться скасовувати (за таких обставин, відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), роботодавець не вправі звільнити працівника за поданою ним раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору).
Кошти, виплачені як остаточний розрахунок, зарахуєте у виплату найближчої заробітної плати працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно надсилати копії трудової до ПФУ після 2004
Де знайти сертифікат з військового обліку для завантаження
Приклад наказу про відсутність кадрових змін для банку
Запит щодо терміну дії військового обліку і перебронювання працівників
Вказання періоду у відпустках без збереження заробітної плати
Припинення відпустки без збереження: зразки заяв та наказів
Можливість введення додаткових ставок психолога в закладах освіти
Вилка заробітної плати: можливість підвищення окладу для працівника
Квота для інвалідів у 2026: хто враховується у розрахунку
Проблеми з входом у Кадроленд: перевірка логіна та пароля
Право на соціальну відпустку на дитину за реєстрацією батька
Оптимальні способи виокремлення заброньованих працівників у списку
Чи може директор делегувати право підпису документів військового обліку
Чи може директор надати право підпису документів з військового обліку …
Вибір професійної назви для Голови правління організації
