Заголовок тимчасово відсутній

Для того щоб стати до роботи після звільнення з військової служби працівнику достатньо пред’явити роботодавцю військовий квиток із записом про звільнення зі служби.

Працівник має прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Тому, можливо працівник з 01.06. по 04.06 вставав на облік. Ви повинні отримати пояснення від працівника, про причини відсутності. Тоді роботодавець на підставі пояснення працівника, має видати наказ і визначити причину відсутності, наприклад - поважною. Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu. Позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30, ці дні не оплачуйте.

Далі видайте наказ про вихід на роботу 04.06. - https://kadroland.com/documents/1245-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-iz-zakincennyam-stroku.

Щодо оплачуваної відпустки УБД, її тривалість 14 календарних днів на рік згідно статті 16-2 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n192. Дана відпустку надають за календарний рік; не продовжують/не переносять у разі тимчасової непрацездатності працівника; не ділять на частини; не надають за минулий рік, якщо працівник її не використав вчасно, тобто за 2023 рік працівник не може її використати; не замінюють грошовою компенсацію при звільненні.

Щодо щорічної відпустки, якщо роботодавець не проти, то надайте її демобілізованому працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!