Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Індивідуальний графік роботи, також передбачає конкретний режим, наприклад: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви, але потрібно зазначити конкретні години роботи.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку згідно п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175, у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві зокрема, час початку/закінчення робочого дня/зміни згідно ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826.

За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373. У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, встановленим у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме. Можна складати графіки виходу на роботу, але з ними обов'язково потрібно ознайомити працівника, такий графік можна розробляти на тиждень, чи місяць. Але при цьому кількість щотижневих годин має бути без змін. Якщо Ви приймаєте на 0,5 ставки, то це 20 годин на тиждень. Тому не може у працівника в одному тижні бути 19 годин, другого тижня - 18, третього - 20. Якщо щотижнева норма годин змінюється, тоді потрібно щотижня брати заяву на встановлення іншого неповного робочого часу і видавати наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!