Заголовок тимчасово відсутній

Не обов'язково.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається і відпустка (будь-яка – щорічна, без збереження заробітної плати, декретна) окремо за роботу за суміщенням не надається – Ви оформлюєте лише один наказ про декретну відпустку у звичайному порядку. Оскільки суміщення посад передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою посадою на одному і тому самому підприємстві протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня, то Ви просто не можете за однією посадою надати відпустку, у т. ч. й декретну, а за іншою – ні, оскільки і та, і інша робота виконується у межах робочого часу (підвищується навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи). Коли ж працівниця йде у декретну відпустку, вона не може виконувати й роботу за суміщенням, тому за суміщуваною посадою їй надається така ж сама декретна відпустка автоматично.

З огляду на це, Вашій працівниці не обов'язково подавати заяву про скасування суміщення – під час її декретної відпустки можна доручити виконання роботи за суміщуваною посадою іншому працівнику. В цілому ж, доцільність подання такої заяви та оформлення відповідного наказу залежить від Ваших та Вашої працівниці планів на майбутнє – якщо працівниця планує не повністю використовувати декретну відпустку й вийти з неї раніше та продовжувати виконувати і свою основну роботу, і роботу за суміщенням, то суміщення можна не скасовувати (як вже було зазначено, під час перебування працівниці у декретній відпустці виконання роботи за цим суміщенням можна доручити іншому працівнику. А от якщо працівниця має намір повністю використати декретну відпустку і не визначилася зі своїми планами на майбутнє (чи буде продовжувати у Вас працювати і за основною роботою, і виконувати роботу за суміщенням), то тоді так, суміщення краще скасувати за поданою працівницею заявою (її зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5826).

Раді допомогти, звертайтесь ще!