Заголовок тимчасово відсутній
Ще письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні.
Про це також прямо зазначено у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) – роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.
Також у разі, якщо трудова книжка зберігалася на підприємстві, звісно, працівникові слід видати і його трудову книжку (якщо у самого працівника, то на його вимогу до трудової книжки потрібно буде просто внести належні записи про звільнення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно надсилати копії трудової до ПФУ після 2004
Де знайти сертифікат з військового обліку для завантаження
Приклад наказу про відсутність кадрових змін для банку
Запит щодо терміну дії військового обліку і перебронювання працівників
Вказання періоду у відпустках без збереження заробітної плати
Припинення відпустки без збереження: зразки заяв та наказів
Можливість введення додаткових ставок психолога в закладах освіти
Вилка заробітної плати: можливість підвищення окладу для працівника
Квота для інвалідів у 2026: хто враховується у розрахунку
Проблеми з входом у Кадроленд: перевірка логіна та пароля
Право на соціальну відпустку на дитину за реєстрацією батька
Оптимальні способи виокремлення заброньованих працівників у списку
Чи може директор делегувати право підпису документів військового обліку
Чи може директор надати право підпису документів з військового обліку …
Вибір професійної назви для Голови правління організації
