Заголовок тимчасово відсутній

Ні, датою звільнення працівника буде 06.06.2024 р. – незалежно від того, перебуватиме він ще у цей день на лікарняному чи ні.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього чинне законодавство не містить.

Навпаки, якщо є чітка дата щодо звільнення за угодою сторін, то змінити її в односторонньому порядку не можна і, відповідно, відпустка не продовжуватиметься на дні лікарняного. Згідно з п. 8 Постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) анулювання домовленості про припинення трудового договору за угодою сторін можливе лише за взаємною домовленістю про це працівника та роботодавця.

Але лікарняний працівнику потрібно буде оплатити повністю, оскільки страховий випадок настав ще у період роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!