Після 19.06.2024 намагайтесь зв’язатись з нею. Фіксуйте в актах відсутність держслужбовця на посаді та інформації про причину такої відсутності. Додатково складайте протоколи про доведення до держслужбовця інформації про необхідність виходу на роботу.

Поки це все, що можете зробити. Оскільки йдеться про державного службовця, не радимо звільняти її за п. 8-3 ст. КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n204 ), оскільки дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом (ч. 3 ст. 5 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n73 ).В Законі унормовані підстави звільнення з державної служби і відсутня підстава для звільнення, аналогічна до п. 83 ст. 36 КЗпП.

З аналізу судової практики можна зробити висновок, що суди поновлюють таких державних службовців на посаді. Але поки що ми знайшли лише два рішення. Тож радимо почекати, поки суди напрацюють усталену судову практику і правову позицію щодо цього питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!