Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно звільнити з роботи із сумісництва і прийняти за основним місцем роботи.
Такої позиції дотримують і фахівці Мінсоцполітики (листи від 14.06.2016 № 121/06/187-16, від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134, від 16.11.2017 №18/01/36-17).
Переводити не можна, тому що законодавство про працю визначає такі види переведень: на іншу роботу на тому ж підприємстві; на роботу на інше підприємство; на роботу в іншу місцевість хоча б разом із підприємством. В даному випадку змінюється форма трудового договору з сумісництва на основне, тому лише через звільнення й прийняття.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запис в трудовій книжці: призначення юриста на посаду директора
Зберігання заявок на відпустку: спільна папка чи ні
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу



