Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на 0,25 ставки – не має, на 0,5 ставки – має, сумісник – залежно від тривалості його робочого часу.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховуються лише дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для відповідної категорії працівників.

Таким чином, тренер-викладач, який працює на 0,25 ставки, права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці не має, бо він працює лише чверть робочого часу, а для отримання такої відпустки слід відпрацьовувати принаймні половину. А от у разі роботи на 0,5 ставки – право на щорічну додаткову відпустку є (якраз мінімальна межа). Щодо сумісника, то все залежить від його навантаження (характер роботи (основна чи за сумісництвом) значення немає) – як вже було зазначено, при роботі на умовах неповного робочого дня менше половини передбачених годин, права на щорічну додаткову відпустку немає, а хоча б при відпрацюванні половини робочого часу – є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!