🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТЗ
Зебницька Тетяна Анатоліївна
06.06.2024 | 11:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Чи може підприємство запроваджувати види доплат через колективний договір з такою назвою як: доплата за виконання додаткових функцій (наприклад, якщо працівник відсутній і його обов'язки не потрібно виконувати у повному обсязі, а лише деякі функції або взагалі інші функції не пов'язані ні з одним працівником) та доплата за виконання додаткових завдань (наприклад коли працівник отримав разові завдання не пов'язані з його основними обов'язками).
Чи може підприємство запроваджувати види доплат через колективний договір з такою назвою як: доплата за виконання додаткових функцій (наприклад, якщо працівник відсутній і його обов'язки не потрібно виконувати у повному обсязі, а лише деякі функції або взагалі інші функції не пов'язані ні з одним працівником) та доплата за виконання додаткових завдань (наприклад коли працівник отримав разові завдання не пов'язані з його основними обов'язками).
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.06.2024 | 01:04
Відповідь надано
Якщо необхідно виконувати функції тимчасово відсутнього працівника, хоча б частину їх, ст. 105 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n643 ) передбачає таку доплату і вона має назву «доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника».
Щодо другої доплати, то можете її встановити.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДО
Домашовець Ганна
16.09.2026 | 17:45
Відповідь надано
Вибір посади для обліку експлуатації транспортних засобів підприємства
На агропідприємвстві є транспортні засоби, які використовують працівники для відрядження і т. д.
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:26
СВ
Світлана
16.09.2026 | 17:37
Відповідь надано
Переведення співробітника на роботу по сумісництву: документи та процес
Підкажіть як зробити переведення співробітника з основної роботи на роботу по сумісництву, які документи потрібні щоб це зробити без звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:29
ОЗ
Зайцева Олена
16.09.2026 | 17:20
Відповідь надано
Скасування помилкового підсумованого обліку робочого часу працівника
Як правильно скласти наказ про скасування помилково встановленного підсумованого обліку робочого часу працівнику-адміністратору?. Ситуація: ФОП прийняв на роботу по трудовому договору адміністратора, режим роботи п'ятиденка з вихідними днями понеділок та вівторок- 5днів*8робочих…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 21:54
ІМ
Іванна Михайлівна
16.09.2026 | 17:18
Відповідь надано
Підбір коду КП для молодшого фахівця з якості цеху
Вітаю.Молодший фахівець з якості Цеху тестування вузлів та виробів Відділу якості допоможіть підібрати код КП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 20:45
ТФ
Федоренко Тетяна Анатоліївна
16.09.2026 | 17:03
Відповідь надано
Компенсація при звільненні працівниці з відпустки по догляду
Доброго дня, звільняємо працівницю яка була з 2022 р. спочатку у відпустці по догляду до 3-х років по другій дитині, потім з 2025 р. оформила по догляду до 6-ти років, на роботу у 2026 р. не вийшла - а оформила відпустку за власний рахунок, зараз написала заяву про звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:32
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
16.09.2026 | 16:49
Відповідь надано
Етапи подання документів для критично важливого підприємства України
Доброго дня. Проконсультуйте , будь-ласка, підприємство критично важливе , по Наказу Мінекономіки до 11.11.2026р. Подавались за спрощеною системою , отримали позитивне рішення. Про те , уже настає час для подання нового пакету документів для отримання нового рішення по…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.09.2026 | 22:04
ІН
Інна
16.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії кадровика та бухгалтера при призові військовозобов'язаного працівника
День добрий. Така ситуація: Сьогодні 16.09.2026 на ФОП надійшла копія наказу РТЦК про "Призов військовозобов'язаного на військову службу" від15.09.2026, на найманого працівника. Які дії кадровика та бухгалтера в даній ситуації? Як провести розрахунок за відпрацьований період з…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 00:10
АБ
Березовський Артем Олександрович
16.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Оформлення графіків роботи для продавців та керівників магазинів
Оформляємо керівників магазинів і продавців непродовольчих товарів до ТОВ. В керівників магазинів графік роботи з 09:00 год. до 18:00 год. і два вихідних дні, згідно графіка роботи(не субута і неділя підряд), а в продавців непродовольчих товарів графік роботи з 09:00 год. до…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2026 | 02:27
ОБ
Бокова Олена Юріївна
16.09.2026 | 16:45
Відповідь надано
Термін подачі заяви на позапланову щорічну відпустку
за скільки днів необхідно подавати заяву на позапланову щорічну відпустку…
НК
Наталія, консультант
експерт
16.09.2026 | 22:45
НА
Наталія
16.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого співробітника: порядок та можливі варіанти дій
Доброго дня! Співробітника мобілізували ТЦК по дорозі додому 26.08.26р. На сьогодні співробітник відповів телефоном що документ відправлено рідним, а вони нам передадуть. Дата наказа на увільнення з роботи датою що буде вказано в документі? та чи можемо ми звільнити такого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:12
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
16.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Можливість суміщення посад водія: законодавчі нюанси і практика
Добрий день! Працівник працює на посаді водія(1,0 ст.). Чи можна йому надати ще суміщення вакантної посади водія(0,5). Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 17:37
МА
Мар'яна
16.09.2026 | 16:33
Відповідь надано
Відпустка директора: відповідальність за справи під час відсутності
Добрий день. Директор є найманим працівником, оформляємо йому відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, чи буде коректним якщо внизу в наказі зазначити: "Усю відповідальність за ведення справ на Товаристві в період моєї відпустки залишаю за собою."…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:14
МА
Марта
16.09.2026 | 16:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії кадровика при звільненні працівника після хвороби
Вітаю! Працівник хворіє, на його місце прийнятий працівник на час його хвороби. Які дії кадровика щодо тимчасово прийнятого працівника, коли закінчиться листок непрацездатності основного працівника та він захоче звільнитися? Звільняти та приймати на основне…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:54
БЕ
Безсмертна Наталія Леонтіївна
16.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Чи потрібно ставити відмітку про ознайомлення з Правилами ВО
Добрий день. Директор підприємства працює з 2016р. Правила ВО прийняті з 2022р. Він військовозобов'язаний. Треба ставити відмітку про ознайомлення в Аркуші доведення Правил ВО до призовників, військовозобов'язаних і резервістів…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.09.2026 | 21:48
ГА
Ганна Кононенко
16.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Доброго дня. Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час лікарняного?
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 17:46
ІР
Ірина
16.09.2026 | 16:19
Відповідь надано
Як правильно оформити прийом на дистанційну роботу
Доброго дня підкажіть як правильно оформити прийом на дістанційну роботу? Чи обов'яково оформлювати письмовий трудовий договір чи достатньо наказу? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 17:23
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
16.09.2026 | 16:08
Відповідь надано
Правила розподілу кадрових наказів за строками зберігання
Раніше індексація кадрових наказів велась без розподілу за строками зберігання (все формувалось та зберігалось в одній папці). Як зараз правильно розподілити за строками зберігання вже оформлені накази? І чи взагалі потрібно їх розподіляти для правильного архівування?
ОК
Олена, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:39
ОК
Оксана
16.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильне позначення компенсації відпустки мобілізованим працівникам в П-2
Вітаю)
Як в картці П-2 правильнопозначати компенсацію щорічної відпустки мобілізованому працівникові…
Як в картці П-2 правильнопозначати компенсацію щорічної відпустки мобілізованому працівникові…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:22
ЛТ
Терезюк Любов Іванівна
16.09.2026 | 15:49
Відповідь надано
Документи для отримання соціальної відпустки на дітей віком до 15 років
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, які саме документи треба надати працівнику щоб використаси додаткову соціальну відпустка на дітей віком до 15 років, якщо батько (працівник) розірвав шлюб і за рішенням суду мати має виплачувати елементи (вона їх не виплачує). У батька з матірю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:01
ЮВ
Юлія Валеріївна
16.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Оформлення сумісництва: переведення чи звільнення на педагогічну посаду
Доброго дня. Працівнки працює на за соновним місцем на технічній посаді на 1 ставку та додатково за сумісництвом на іншій посаді 9теж технічна) на 0,5. Тобто станом на 31.09 має 1, 5 ставки. За виробничою з 01.10.необхідністю, потрібно прийняти за сумісництвом на 0,5 ставки на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:54
