Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні і прийнятті директора, керуймося нормами КЗпП та Господарського кодексу.
Директор є найманим працівником, тож на нього поширюється законодавство про працю й в частині звільнення з роботи (припинення трудового договору). Оскільки рішення обрати (призначити) особу директором ухвалюють власники підприємства, то й рішення про звільнення директора також приймають власники.
Директор повідомляє власника підприємства про намір звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін.Наприклад, директор ТОВ звертається до загальних зборів учасників ТОВ із заявою, зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/2754-zayava-pro-zvilnennya-direktora-za-ugodoyu-storin, https://kadroland.com/documents/1545-zayava-pro-zvilnennya-direktora-za-vlasnim-bazannyam.
На засіданні власники розглядають заяву про звільнення і приймають рішення. Якщо є кандидатура на посаду нового директора, на цьому ж засіданні власники приймають рішення про обрання/призначення нового директора. Зразок протоколу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1159-protokol-zzu-pro-priznacennya-ta-zvilnennya-direktora.
В останній робочий день попередній директор видає наказ про припинення виконання обов’язків на посаді директора, зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1157-nakaz-pro-zvilnennya-direktora-za-ugodoyu-storin, підставою для наказу буде заява і протокол. Запис до трудової книжки про звільнення директора вносить кадрова служба. Якщо кадрової служби немає і ведення трудових книжок нікому не делеговано, директор самостійно веде трудові книжки, тоді запис про своє звільнення він внесе особисто. На наступний робочий день новий директор видає наказ про вступ на посаду, згідно рішення власників, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1620-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-direktora.
Повідомлення ДПС про призначення директора не подаєте. Оскільки повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань (постанова КМУ від 17 червня 2015 р. № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для обліку експлуатації транспортних засобів підприємства
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
Переведення співробітника на роботу по сумісництву: документи та процес
Скасування помилкового підсумованого обліку робочого часу працівника
Підбір коду КП для молодшого фахівця з якості цеху
Компенсація при звільненні працівниці з відпустки по догляду
Етапи подання документів для критично важливого підприємства України
Є відповідь АІ
Дії кадровика та бухгалтера при призові військовозобов'язаного працівника
Термін подачі заяви на позапланову щорічну відпустку
Звільнення мобілізованого співробітника: порядок та можливі варіанти дій
Можливість суміщення посад водія: законодавчі нюанси і практика
Відпустка директора: відповідальність за справи під час відсутності
Є відповідь АІ
Дії кадровика при звільненні працівника після хвороби
Чи потрібно ставити відмітку про ознайомлення з Правилами ВО
Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
Як правильно оформити прийом на дистанційну роботу
Правила розподілу кадрових наказів за строками зберігання
Є відповідь АІ
Правильне позначення компенсації відпустки мобілізованим працівникам в П-2
Як в картці П-2 правильнопозначати компенсацію щорічної відпустки мобілізованому працівникові…
Документи для отримання соціальної відпустки на дітей віком до 15 років
Є відповідь АІ


