Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні і прийнятті директора, керуймося нормами КЗпП та Господарського кодексу.
Директор є найманим працівником, тож на нього поширюється законодавство про працю й в частині звільнення з роботи (припинення трудового договору). Оскільки рішення обрати (призначити) особу директором ухвалюють власники підприємства, то й рішення про звільнення директора також приймають власники.
Директор повідомляє власника підприємства про намір звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін.Наприклад, директор ТОВ звертається до загальних зборів учасників ТОВ із заявою, зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/2754-zayava-pro-zvilnennya-direktora-za-ugodoyu-storin, https://kadroland.com/documents/1545-zayava-pro-zvilnennya-direktora-za-vlasnim-bazannyam.
На засіданні власники розглядають заяву про звільнення і приймають рішення. Якщо є кандидатура на посаду нового директора, на цьому ж засіданні власники приймають рішення про обрання/призначення нового директора. Зразок протоколу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1159-protokol-zzu-pro-priznacennya-ta-zvilnennya-direktora.
В останній робочий день попередній директор видає наказ про припинення виконання обов’язків на посаді директора, зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1157-nakaz-pro-zvilnennya-direktora-za-ugodoyu-storin, підставою для наказу буде заява і протокол. Запис до трудової книжки про звільнення директора вносить кадрова служба. Якщо кадрової служби немає і ведення трудових книжок нікому не делеговано, директор самостійно веде трудові книжки, тоді запис про своє звільнення він внесе особисто. На наступний робочий день новий директор видає наказ про вступ на посаду, згідно рішення власників, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1620-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-direktora.
Повідомлення ДПС про призначення директора не подаєте. Оскільки повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань (постанова КМУ від 17 червня 2015 р. № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
Чи можливо штрафувати за суміщення посад на підприємстві
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Облік особистої справи при звільненні та новому прийнятті працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…
