Заголовок тимчасово відсутній
І коли звільняється працівник ми вилучаємо його згоду і куди потім ? В особову справу звільненого чи формувати нову справу на 250 аркушів зі згодами звільнених працівників? Дякую
Не потрібно отримувати при працевлаштуванні працівників згоду на обробку персональних даних з 2013 року.
Підставами для обробки персональних даних є, зокрема, необхідність виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом (п. 5 ч. 1 ст. 11 ЗУ «Про захист персональних даних» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#n102 ).
В цій ситуації роботодавець обробляє персональні дані працівників, щоб виконати обов’язки, передбачені законодавством про працю. ТОму радимо видалити і не зберігати згоди працінвикі вна обробку їх персональних даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


