Заголовок тимчасово відсутній
Так, може, але лише після того, як використає 24 календарні дні відпустки.
Можливість заміни за бажанням працівника частини щорічної відпустки грошовою компенсацією передбачена у ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – за умови, що тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не меншою ніж 24 календарних дні. Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік не менше, ніж 24 календарні дні щорічної відпустки, за решту днів за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.
Тож Ваша працівниця спочатку має використати 24 дні щорічної відпустки за поточний робочий рік і лише після цього Ви зможете за її заявою виплатити їй грошову компенсацію за решту днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…

