Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до п. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Тож питання щодо додаткової відпустки за ненормований робочий день законодавець передав на розсуд роботодавця і трудового колективу – саме вони спільно в колективному договорі повинні визначити перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, а також тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за кожною професією (посадою) залежно від часу зайнятості працівника в таких умовах.

Оскільки ж у Вас немає колективного договору і надання відпустки за ненормований робочий день було передбачено у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, то Ви можете скасувати надання таких відпусток шляхом внесення змін до цих Правил (лише внаслідок скасування пункту про додаткові відпустки за ненормований робочий день нові Правила затверджувати не обов'язково). Але зверніть увагу, що вносити зміни до Правил потрібно таким саме чином, яких Ви їх і затверджували – наказом по підприємству неможливо відмінити будь-які пільги і гарантії, встановлені у Правилах, такі рішення мають прийматися спільно роботодавцем та трудовим колективом. Так, відповідно до ч. 1 ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826) трудовий розпорядок на підприємствах визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Якщо у Вас на підприємстві відсутня профспілкова організація, то Правила розробляються лише роботодавцем, але затверджуватись мають все одно протоколом зборів трудового колективу (так само, як і будь-які зміни до цих Правил).

Раді допомогти, звертайтесь ще!