Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки зменшується розмір доплати, маємо зміну істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП) або зміну умов оплати праці в бік погіршення (ст. 103 КЗпП). В мирний час про такі зміни повідомляємо за два місяці.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тож необхідно було видати наказ про новий розмір доплати, з яким ознайомити працівника до введення його в дію.

Додатково нагадаємо, що КЗпП не передбачає можливості встановлювати доплати та надбавки за ініціативою працівника. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ). Тож таку доплату необхідно передбачити в локальному акті з питань оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!