Заголовок тимчасово відсутній

Так, достатньо попереднього наказу про запровадження дистанційної роботи, якщо умови праці не змінюються.

Законодавство про працю не забороняє дистанційно працювати за межами країни громадянину України, який уклав трудовий договір з роботодавцем, що перебуває в Україні.

Якщо працівник працював дистанційно до того, як виїхав за кордон, жодних додаткових кадрових документів оформлювати не потрібно. Навіть якщо працівник отримав тимчасовий захист або статус біженця в іншій країні, це не позбавляє його громадянства України, не обмежує обсяг його трудових прав і не потребує будь-яких дозволів, щоб продовжити роботу.

Дистанційний працівник виконує роботу в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій згідно ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.

Стаття 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 забороняє роботодавцю вимагати від кандидата на роботу відомості про реєстрацію місця проживання чи перебування. Тож роботодавець може і не знати, в якому місті працює дистанційний працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!