Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете самостійно вирішити, за який саме робочий рік будете надавати працівникові наразі 14 календарних днів щорічної відпустки, але майте на увазі, що до кінця його поточного робочого року Ви зобов'язані надати працівникові 24 календарні дні щорічної основної відпустки саме за цей поточний робочий рік (за минулі роки – вже як вийде).

Наразі, відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто директор може відмовити (але не зобов'язаний) у період дії воєнного стану надати дні щорічної основної відпустки за минулі роки, проте 24 календарні дні щорічної оплачуваної відпустки за поточний рік роботодавець повинен надати.

Тож якщо Ви впевнені, що зможете наразі надати Вашому працівникові 14 календарних днів щорічної відпустки за один з минулих робочих років і до кінця його поточного року встигнете надати ще й 24 календарні дні щорічної основної відпустки за поточний робочий рік, то можете спочатку надати частину відпустки за минулі роки. Якщо ж такої впевненості немає, то, звісно, краще спочатку надати щорічну основну відпустку за поточний робочий рік і лише після використання усіх 24 її днів вже, за наявності можливості, надавати відпустки за минулі роки.

Згаданий Вами лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 р. № 793/0/204-19 121 наразі немає значення щодо цього питання – його було видано ще до запровадження вищезгаданої правової норми, яка є прямою вказівкою законодавства (натомість як будь-які листи міністерств мають винятково рекомендаційний характер).

Раді допомогти, звертайтесь ще!