Так, можна, вихідна допомога виплачується.

Чинне законодавство вимагає персонально попередити працівника про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)), а в якій період буде надано попередження – не має значення, попередження можна надавати і під час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, і під час будь-якої іншої відпустки (як оплачуваної, так і за власний рахунок), і під час тимчасової непрацездатності.

За Ваших обставин Ви можете скористатися положеннями ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27), згідно з якими у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож Ви можете надіслати працівникові повідомлення про майбутнє вивільнення внаслідок ліквідації підприємства у будь-який узгоджений з ним спосіб – приміром, електронною поштою чи через мессенджери.

Вихідну допомогу згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) слід буде виплатити при звільненні внаслідок ліквідації підприємства і у разі довготривалого перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати – за таких умов її розмірі слід буде визначити, виходячи з посадового окладу працівника на момент звільнення чи мінімальної заробітної плати (якщо оклад є меншим) (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!