Підкажіть , будь ласка, як правильно зробити . після оцифровування хочу віддати працівникам трудові. які підстави…

Вітаю. Як розрахувати кількість штатних одиниць інженера з охорони праці на підприємстві з кількістю працюючих 300 працівників -виробництво. з посиланням на законодавство. Дякую…

Вітаю Підкажіть, будь ласка, якщо працівник з допустимими умовами праці ( шкідливості немає) має право на Чорнобильську відпустку, який строк зберігання такого наказу?
Дякую…

Вітаю! Оператора заправних станцій перевези з АЗС 1 у АЗС2 за заявою працівника і наказом, чи рахується помилкою, що не перемістили, а перевели…

Цікавить питання наявності посадових інструкцій та ознайомлення з умовами трудового договору. На п-ві не було посадових та не ознайомлювали з умовами трудового договору. Зараз виправили цю ситуацію затвердили посадові, ознайомили по факту працівників які працюють ще з 2023-2025…

Підкажіть, будь ласка, чи потрібно переброньовувати працівника в разі його звільнення із сумісництва і прийняття на основне місце в межах однієї компанії? Якщо так, то якою Постановою при цьому керуватися…

Плануємо змінити графік роботи підприємства, як саме це зробити крок за кроком?
Тобто виробництво графік роботи з 8 до 17, адміністрація з 9 до 18.
Яким чином зробити так, щоб наприклад всі працівники працювали з 8:30 до 17:30…

Працівникам встановлено підсумований облік робочого часу, графік роботи два через два дні Термін обліку - рік, бухгалтер робить розрахунок Чи потрібно видавати наказ за підсумками чи якось фіксувати результати…

Що робити з ПД після 14.03.26: 1. Немає зв'язку. З 14.03. актуємо, табелюємо НЗ і через 4 місяці звільняємо за п. 8-3 ст. 36? 2. Зв'язок є, але згоди на продовження ПД та заяв на звільнення немає. Звільнити за п. 8-3 ст. 36 вже не можемо? Чи видавати наказ на відновлення ТД і…

Чи є якісь особливості бронювання засновника підприємства,якщо він є директором?
Засновників якось бронюють, якщо вони не є штатними працівниками підприємства…

1. В індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю п. 5.1.7 зазначено "помірний ступінь обмеження". Рекомендацій щодо трудової діяльності не надано (у всіх строках вказано "ні"). Чи можна встановити такій особі неповний робочий час (за її заявою)? Чи буде це…

чи потрібно звільнених у 2026 тримати в списках (дод 5) до кінця року…

Добрий день. Прошу Вас надати приклад заяви щодо отримання трудової книжки працівником після її оцифрування роботодавцем, а також приклад наказу по підприємству про організацію видачі ТК працівникам у зв'язку з переходом на електронний облік.
Який алгоритм дій роботодавця…

Доброго дня! Працівник був резервістом. Сьогодні підписав контракт. Йому дали 50 днів відстрочки. Чи буде працівник враховуватися в квоту вз працівників для розрахунку квоти на бронювання…

Доброго дня. Військовозобов"язаний, раніше обмежено придатний , 01.05.2025 року пройшов ВЛК. Визнано придатний до служби у в/ч забезпечення .......Чи потрібно йому знову у цьому році проходити ВЛК…

Добрий день, ведемо військовий облік давно, списки робили станом на 01.01 але з 2023 по 2025 вели справу (по 4 групах) звільнених забирали прийнятих додавали, хочу розділити по роках, у справі мають бути копії ВОД згідно списку на 01.01 чи додані прийняті в тому році…

Що можна вважати підставою для отримання авансу основної річної відпустки перед лікарним по вагітності і пологам? Оскільки сам лікарняний видають день-у-день...
Чи може підприємство відмовити від надання основної відпустки авансом перед лікарним по вагітності і пологам, і…

у відомость оперативного обліку куди вности виключених зі списку і тих які мають відстрочку…

Доброго дня,
виданий наказ про понаднормову роботу на певний період часу, подовжений робочий день на 2 години, тобто не 8 годин згідно стандартного графіку роботи, а 10 годин. Праціники надали згоду на понаднормову роботу, в тому числі і інваліди, умови роботи яких не…

доброго дня, працівниця має двох дітей, в листопаді 2025р. одній дитині виповнилося 15 років, працівниця влаштувалася на роботу в березня 2025р. Чи може вона взяти відпустку на дітей з 2025 зараз ? дякую…