👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АМ
Медведєва Анжела Анатоліївна
21.04.2026 | 13:22
Відповідь надано
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Доброго дня! Працівник звільнився, а потім був повторний прийом на роботу. Як відображати в Додатку 5…
МК
Марія, консультант
експерт
21.04.2026 | 16:18
ІГ
Герасименко Ірина
21.04.2026 | 13:16
Відповідь надано
Процедура ознайомлення з наказом при мобілізації працівника
Доброго дня! Працівник не з'явлається на роботу, зв'язку з ним немає. Зробили запит на ТЦК - вони відповіли що працівник мобілізований. Робимо наказ на увільнення. Чи потрібно з таким наказом ознайомлювати працівника? Маємо положення про електронний документообіг, користуємось…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.04.2026 | 22:10
НТ
Тарасенко Наталія
21.04.2026 | 13:02
Відповідь надано
Покрокова інструкція для прийняття на роботу громадянина Молдови
Доброго дня. Розпишіть будь ласка покроково дії роботодавця під час прийому на роботу громадянина Молдови без посвідки на проживання в Україні. Громадянин Молдови хоче укласти з нашим підприємством трудовий договір для отримання посвідки на проживання в Україні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.04.2026 | 21:21
ОК
Крафт Олена Анатоліївна
21.04.2026 | 12:56
Відповідь надано
Виплата матеріальної допомоги: чи потрібна заява від працівника
Якщо в Положенні про оплату праці прописано матеріальну допомогу для дотримання вимог заробітної плати заброньованим працівникам, то при оформленні наказу про виплату чи потрібна заява від працівника? Що вказувати в полі "Підстава"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.04.2026 | 21:56
НА
Наталія
21.04.2026 | 12:55
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівника без зв’язку та документів
Як оформити правильно звільнення, якщо з працівником з 2022 року немає зв'язку. Всі документи залишилися в окупації. З даних про працівника знаємо тільки П.І.Б. та посаду. Склали акт про відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності, наказ про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.04.2026 | 04:21
РО
Романна
21.04.2026 | 12:50
Відповідь надано
Документи для розрахунку лікарняних: чи потрібна довідка ок 7
Добрий день, якими документами керуватись при розрахунку лікарняних? Чи обов'язково використовувати довідку ок 7…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.04.2026 | 15:38
ЮЛ
Юлія
21.04.2026 | 12:49
Відповідь надано
Табелювання працівників: мобілізація та декретна відпустка нюанси
1. Працівник увільнений від роботи у зв'язку з мобілізацією.
Яким чиноом його табелювати? Проставляти ІН лише на робочі дні чи і навихідні також?
2. Працівник у дикретній відпустці до 3 років. Проставляти ВП лише на робочі дні чи і навихідні також…
Яким чиноом його табелювати? Проставляти ІН лише на робочі дні чи і навихідні також?
2. Працівник у дикретній відпустці до 3 років. Проставляти ВП лише на робочі дні чи і навихідні також…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.04.2026 | 00:10
ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
21.04.2026 | 12:41
Відповідь надано
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Допоможіть скласти Посадову інструкцію на Менеджера по роботі з персоналом та обліком кадрів…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.04.2026 | 12:44
ОО
Остапюк Ольга Петрівна
21.04.2026 | 12:40
Відповідь надано
Коли сплачується цільовий внесок при невиконанні квоти 4%
Вітаю! Підкажіть в якому випадку сплачується цільовий внесок, тільки якщо не виконується квота 4%…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.04.2026 | 21:31
НА
Наталія
21.04.2026 | 12:40
Відповідь надано
Переведення працівника: строки, трудова книжка та законодавчі нюанси
Якщо працівника з основного місця роботи на іншу посаду переводять, до укомплектування штатною одиницею зі збереженням основного місця роботи, то чи може така людина працювати більше трьох років до укомплектування і це ж без запису в трудову книжку? Чи може людина працювати до…
АК
Анна, консультант
експерт
21.04.2026 | 19:14
СВ
Світлана
21.04.2026 | 12:37
Відповідь надано
Невірні паспортні дані кандидата: як діяти роботодавцю
Добрий день! При прийнятті на роботу кандидат надає витяг з РЗО, в якому не вірно вказані паспортні дані (вказані старі дані, старий паспорт). Хоча, ПІБ, ІПН вірні. Які дії роботодавця? Можемо прийняти на роботу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.04.2026 | 20:22
ОК
Оксана
21.04.2026 | 12:35
Відповідь надано
Визначення статусу військової служби за військовим обліком особи
Доброго дня. Якщо за замовчуванням ми розуміємо, що ВОС 999 - це означає, що особа не проходила військову службу та вносимо відповідну позначку до списків. То зворотня ситуація, коли ВОС будь-яка інша, то це означає, що особа проходила службу? Чи ми не можемо 100-відстотково…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.04.2026 | 22:12
AN
Anonymous
21.04.2026 | 12:30
Відповідь надано
Чи можливо взяти відпустку під час служби добровольцем
Добрий день, працівник уклав контракт добровольця територіальної оборони, є наказ про увільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку і місця роботи, у працівника є щорічна відпустка за попередній період, питання: чи можна провести щорічну відпустку під час увільнення…
АК
Анна, консультант
експерт
21.04.2026 | 19:45
МА
Марина
21.04.2026 | 12:25
Відповідь надано
Чи обов'язкове письмове попередження про щорічну відпустку
Вітаю!Чи обов*язково прописувати в Положенні про відпустки про письмове попередження працівника про початок щорічної відпустки за два тижні до її початку. У відповідь на дане повідомлення, працівник має написати заяву про надання відпустки, зазначивши чіткі дати початку та…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.04.2026 | 21:49
ЛЮ
Людмила
21.04.2026 | 12:17
Відповідь надано
Чи має право працівник на матеріальну допомогу під час відпустки
Д/дня!12.03.2025р. прийняли працівника по строковому трудовому договору на посаду охоронець, на місце людини, яка була мобілізована. Відповідно до Колективного договору при наданні відпустки основним працівникам надається матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 25 % від…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.04.2026 | 04:11
АЛ
Альона
21.04.2026 | 12:13
Відповідь надано
Як правильно проставляти штамп "копія" на документах
Добрий день. У зв'язку зі змінами щодо проставляння "копія" на документах, підкажіть будь ласка, ставити просто штамп "копія" чи потрібно писати "згідно оригіналу" і підпис…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.04.2026 | 00:31
ОЛ
Ольга
21.04.2026 | 12:12
Відповідь надано
Обов'язки роботодавця щодо військового обліку працівників до 25 років
Дії роботодавця по досягненню 25 років працівника-юнака?
1. Вручити вимогу оновити військово-обліковий документ (чи є сенс це робити до досягнення 25 річчя?)
2. Після отримання нового документа внести зміни до: a. особової картки П-2 (розділ «Військовий облік»)…
1. Вручити вимогу оновити військово-обліковий документ (чи є сенс це робити до досягнення 25 річчя?)
2. Після отримання нового документа внести зміни до: a. особової картки П-2 (розділ «Військовий облік»)…
НК
Наталія, консультант
експерт
23.04.2026 | 10:00
ЛТ
Терещенко Людмила Вікторівна
21.04.2026 | 12:10
Відповідь надано
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних працівників у підприємстві
Доброго дня
Підприємство має критичність зі 100% бронювання працівників.
На момент отримання кричності було 29 військовозобов’язаних з них 24 людини заброньовано.
Зараз компанія розширює штат. Планується близько 50 військовозобов’язаних.
Чи зможемо ми…
Підприємство має критичність зі 100% бронювання працівників.
На момент отримання кричності було 29 військовозобов’язаних з них 24 людини заброньовано.
Зараз компанія розширює штат. Планується близько 50 військовозобов’язаних.
Чи зможемо ми…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.04.2026 | 12:38
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
21.04.2026 | 12:08
Відповідь надано
Чи зобов'язане підприємство подавати звіт про заброньованих працівників
Добрий день!
Роз'ясність наступне. Чи має підприємство, в якого є статус критичності, подавати щоквартальний звіт про заброньованих відповідно до Постанови 650 (додаток 5) (бронювання здійснюється відповідно до Постанови 76)…
Роз'ясність наступне. Чи має підприємство, в якого є статус критичності, подавати щоквартальний звіт про заброньованих відповідно до Постанови 650 (додаток 5) (бронювання здійснюється відповідно до Постанови 76)…
НК
Наталія, консультант
експерт
22.04.2026 | 11:12
ОК
Оксана
21.04.2026 | 12:08
Відповідь надано
Можливість бронювання працівника з неповною зайнятістю для обліку
Добрий день. Ми-комунальне підприємство, маємо критичність. Чи можемо забронювати працівника який працює за основним місцем роботи у нас на 0,5 посади? Зарплата мінімальна-але для нас це проходить? дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.04.2026 | 12:34
