Процедура ознайомлення з наказом при мобілізації працівника

Так, потрібно ознайомити мобілізованого працівника.

Із розпорядчим документом із кадрових питань обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи та зазначають дату ознайомлення згідно п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216).

Згідно ч. 3 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) роботодавець може ознайомлювати працівників із наказами та іншими документами роботодавця:
1) за допомогою засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису;

2)за згодою сторін в трудовому договорі — альтернативними способами (електронна пошта, месенджери тощо).
Якщо не вдасться належним чином ознайомити мобілізованого через відсутність зв’язку з ним, то залишайте відмітку пустою, актувати не потрібно. Ознайомите після повернення працівника на роботу, або коли працівник вийде на зв'язок. У цій ситуації роботодавець об’єктивно позбавлений можливості забезпечити ознайомлення працівника з наказом у момент його видання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!