Ні, не можете.

Після появи демобілізованого на роботі необхідно запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі.

Літерні індекси наказів з кадрових питань мають бути прописані в інструкції з діловодства підприємства.

Так, можна.

Ні, це буде неправомірно – Ви вже пропустили останній день строку трудового договору й договір «перетворився» на безстроковий.

Підстав для звільнення працівників за ініціативою роботодавця у даному випадку немає.

Ні, не треба.

Від ТЦК вам надійшов лист-запит стосовно цих списків? Це офіційний лист від ТЦК чи це на словах.

Так, може.

Так, у заступника директора код за КП 1210.1, такій саме як і в директора.

Вихователь закладу дошкільної освіти,який має повний робочий день, може займатися гуртковою роботою з навантаження на 0,25 ставки.

25 календарних днів.

За робочий рік, в якому працівнику було встановлено інвалідність, щорічну основну відпустку необхідно розраховувати двома частинами.

Ні, не потрібно.

Звільнити можна, а от повернути кошти за використану наперед відпустку – лише у судовому порядку.